Entreprises et collectivités

Sandrina Perrin

vous guide vers le bien-être et la cohésion à travers des ateliers professionnels dynamiques & nouveaux et des conférences

Conférence / Atelier/ Plan d’action/ Retour 1 mois après.

Mes partages de connaissances

Retrouvez une série d’article (en cliquant sur le titre) où je vous explique certains concepts et où je vous aiguille dans l’approche de l’optimisme.

Qualité de vie au travail:
Les forces

De 1H à plusieurs jours, je vous prépare un programme sur mesure pour votre entreprise ou votre collectivité. Osez passer à l’action.

Promotion jusqu’en juin 2020 pour un programme de 3H : 350 euros + frais de déplacements au-delà de 25 Kms des Sables-d’Olonne!!

Optimisme & Equipes
L’optimisme : levier de la mobilisation et du bien-être des équipes.

Softs Skills
Pourquoi activer les softs skills de vos équipes pour plus d’enthousiasme au travail.

8ans
conferences
14ans
Optimisme & changement L’optimisme : activer des ressources face au changement.
Forces
Nos forces de caractère :
faiblesse ou qualité des équipes ?

Manager Positif

ateliers
Forces
Comprendre, activer les forces de caractère
de chaque collaborateur pour augmenter la confiance en l’équipe.
Pour les collectivités et les Associations :
– Animation d’ateliers théatre.

Optimisme
Un moteur pour votre entreprise et pour vos équipes.

Leviers Positifs
La psychologie positive pour répondre aux changements.

Rigologie
Rire naturellement en équipe pour augmenter la confiance et la relation à l’autre.

Softs Skills
A la recherche des softs skills de l’équipe pour cultiver la cohésion.

Je peux également accompagner votre entreprise ou votre collectivité sur :

– Le fonctionnement des émotions pour mieux communiquer.

– Animation de word Café : thème l’estime de soi. (je l’ai fait pour une asso parentalité) mais le word café peut être une animation pour les entreprises pour aborder des sujets, des thèmes importants pour faire avancer la réflexion.

Le ‘Word Café’ est un processus créatif qui vise à faciliter le dialogue constructif et le partage de connaissances et d’idées, en vue de créer un réseau d’échanges et d’actions. Ce processus reproduit l’ambiance d’un café dans lequel les participants débattent d’une question ou d’un sujet en petits groupes autour de tables. À intervalles réguliers, les participants changent de table. Un hôte reste à la table et résume la conversation précédente aux nouveaux arrivés. Les conversations en cours sont alors ‘fécondées’ avec les idées issues des conversations précédentes avec les autres participants. Au terme du processus, les principales idées sont résumées au cours d’une assemblée plénière et les possibilités de suivi sont soumises à discussion.

Un salarié qui développe des liens sociaux est susceptible d’être 7 fois plus engagé – Dr Boniwell 2012

Le mal être au travail coûte 12 600 €/an et par salarié – Mozart consulting Groupe 2016

Développer l’optimisme peut augmenter les ventes de 57 % – Martin Seligman 1986

Alors, Tentez l’expérience !